党建引领塑东风  青年正是扬帆时

尚梓昂 陈建侠 薛梦媛

国网淮滨县供电公司

青年是企业的未来，要长足发展，青年人才培养工作当为重中之重。认真落实党的二十大和团的十九大精神，持续推动“豫电青马”品牌进一步叫响、做实、出彩，国网淮滨县供电公司以党建带团建，以“青马塑魂”行动为主线，主动适应新时代新征程新阶段的要求，构建“党建＋青年工作”新模式，让青年员工成长为理想信念的坚决者、一往无前的奋进者、勇立潮头的搏击者。

强教育：着力提升青年政治站位。    

国网淮滨县供电公司从党委、党支部、团支部三个层面着手，聚焦青年员工思想淬练，成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者。党委抓好意识形态教育。常态化开展“拉家常式”谈心谈话，召开青年座谈会，关注其思想动态，及时做好疏导，重点针对入职3-5年员工，有针对性地开展青年职业生涯导航和心理疏导，帮助青年建立个性化的发展目标和职业规划。党支部抓好党性修养。组织青年学习党的二十大、团的十九大会议精神、参观鄂豫皖革命纪念馆、开展优化人居环境志愿服务等活动，坚定理想信念，践行社会主义核心价值观。团支部抓好作用发挥。发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，围绕党组织安排部署，把青年工作落到实处，把思想和行动统一到公司重点工作上来。

重学习：着力提升青年知识储备。

国网淮滨县供电公司定期梳理、靶向消缺，引导青年员工构建全面、专业的岗位学问体系，积累“问不倒”的资本，练就“一口清”的本事。拓展学习模式。开展“线上”＋“线下”比拼学活动，召开读书沙龙、“青春在关键岗位闪光”成长故事分享会，相互沟通所学、所思、所感、所惑，引导青年员工利用业余时间通过“青年大学习”等多个平台开展自学，切实提高学习成效。推动以讲促学。通过邀请淮滨县委党校专业讲师举办线上“党员素养提升”培训班、线下举办“传承红色基因 践行初心使命”讲堂、“沐青马荣光 做有为青年”专题培训班等，带领青年共学党史、探讨成才之路。组织青年骨干录制团史故事分享、“青马开讲啦”小课堂，弥补青年员工学问弱项、能力短板、阅历盲区，提升担当作为的底气和士气。畅通投稿渠道。召开新闻写作能力青年培训班，科普各类投稿渠道，提升青年员工“多思、多想、多写”的能力，鼓励多方位自我提升。

搭平台：着力提升青年岗位建功。

行动是理论的实践，国网淮滨县供电公司通过“师带徒”、“老带新”等多种举措加强青年员工综合能力，引导青年员工“愿作为、能作为、善作为”。开创“以老带新”新模式。老党员们对待工作勤勤恳恳，工作态度严谨细致，这样的榜样力量正是推动青年成长的引路明灯。该公司以支部为战斗堡垒，实施党建带团建工作机制，用“结对子、压担子、老带新”的工作模式，帮助和指导青年员工立足岗位快速成长，对工作经验稍显不足的青年来说，是不可多得的成长良机。创设“青工在一线”新课堂。把“青工课堂”开进班组岗位现场，从各班组选取工作经验丰富、技能突出、讲授能力强的老员工作为师傅，从实战出发，针对青工有一定理论水平，但实际操作技能不足的情况，将多年来的工作经验和技巧手把手传递给青工。淮滨县供电公司还在不同的部门设置专属轮岗职位，向具有进取钻研精神的青工开放，根据生产、营销、服务循环机制，逐步实现青工的轮岗，全面提升业务能力，加速成为一名合格的电网人。

增激励：着力提升青年争先意识。

为了帮助青年员工快速转变角色，提升技能水平，淮滨县供电公司增设激励渠道，构建“党建＋青年工作”新模式，助力青年员工成为企业发展的中坚力量。拓展“党建+技能竞赛”新思路。把党建工作与比武练兵活动紧密结合，以技术交流、切磋技艺、提升技能、选拔优秀技能人才为宗旨，让广大青年员工在竞技中提升自己以及团队的业务能力和综合素质，并将优胜者纳入该公司人才库，营造出比、学、赶、帮、超的工作氛围。探索“激励比拼”新途径。加大青年骨干“推优入党”和“推优荐才”工作力度，大力选树各类优秀青年典型，带动广大青年见贤思齐、岗位建功。该公司团委推行的“团青管理积分制”，按照青年员工参与活动的积极性进行排名奖励，大大提升了大家的工作、活动激情，为实现快速成长再添动力。同时，大力推荐公司优秀青年参与各类评比，今年以来，多位青年荣获市公司征文等活动奖项、收获了省、市公司、信阳市优秀团干、团员奖励，该公司团委被评为淮滨县团青工作先进单位。

国网淮滨县供电公司坚持党建引领，以“豫电青马”工程为抓手，围绕“服务青年”和“服务事业”两大主题，构建“党建＋青年工作”新模式，不断推动青年工作不断向前向好发展。2022年以来，国网淮滨县供电公司青年员工中取得中高级工技能等级者11名，共发表专业论文18篇，获信阳市优秀驻村团干部奖项者3名，获信阳市“强国复兴有我”主题实践活动三等奖者1名，获国网河南省电力公司“党建+”工作成果发布银奖者1名，为培养一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年后备军奠定坚实基础。