“精神共富”视域下“三理一体”思想政治

工作新路径的探索与研究

周露芳 刘毅 陆炜 张逸楠 罗志刚

国网浙江省电力有限公司东阳市供电公司

一、“三理一体”思想政治工作的重要意义

党的二十大报告将“丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕”纳入中国式现代化的本质要求。在共同富裕的背景下，思想政治工作肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。然而，传统的思想政治工作“重主体，轻客体”导致思想政治工作者（主体）以自身意志、想法为核心，不深入了解群众（客体）需求、特点和思想状况；“重道理，轻情理”，思想政治工作话语方式不贴切，一定程度上出现“听者不爱、说者无奈”的痛点；“重形式，轻心理”，习惯于用“一把钥匙开百把锁”，寻求一时的表面上的风平浪静，而忽视了其更深层次的需求。基于此，国网东阳市供电公司（下简称“公司”）创新提出了集“道理”“情理”“心理”于一体的“三理一体”思想政治工作新路径。

    二、“三理一体”思想政治工作的主要做法

    （一）“三理”内涵

道理是事物的规律道理，是思想政治工作的根本目的。包括围绕“国之大者”，开展“思想强基四项教育”，即党的创新理论教育、理想信念教育、“四史”宣传教育、形势政策与国情教育；围绕心怀“企之要者”，开展“思想提力五项教育”，即电力系统、能源行业相关会议精神贯宣、安全生产教育、廉洁风险防控教育、企业法治合规教育、企业文化宣传教育。

       情理即人们通常所说的情感。“动之以情”方能“晓之以理”，把握人之常情和处世之法，针对不同客体的特性，因时、因地、因人、因事制宜开展思想政治工作，让思政工作更接地气、更有“烟火气”。

       心理即灵活运用心理学的基础理论，改变个体的自我认知，确保员工身心健康，从心理学的角度来看待思想问题，进一步增强思想政治工作的预见性和针对性。

    （二）“三理”逻辑关系

“道理”是航向标，强化理论武装，用马克思主义、共产主义信仰等，在实现共同的、进步的理想信念中走向精神共富。“情理”是“润滑剂”,是思政工作者和受教育者共同的情感基础，是打通彼此的情感桥梁，切实解决“道理怎么说”、明确“心理疏导什么”。“心理”是“工具箱”，在道理层面，灵活运用“第一印象”“近因效应”等相关理论，提升讲道理的感召力。在情理层面，主动掌握心理疏导知识和共情、倾听、沟通等基本技能，形成人人懂得自我心理疏导和主动寻求心理援助的良好氛围。

    （三）“三理一体”思想政治工作的实施路径

    1.搭建“三理兼备”的工作队伍

配齐“三理兼备”思想政治工作骨干队伍。党务人员作为“先锋队”，包括书记、基层党务工作人员，重在学好、讲好道理，同时学会换位思考、以心换心，切实成为“党的创新理论传播者、忠诚担当示范者、员工身心健康的关爱者、员工成长领路人”。基层管理人员作为“排头兵”，包括基层部门领导班子、核心班组长，在公司起着上传下达的作用，对解决员工思想问题、开展理论与精神宣传具有很大的便利性。工会工作者作为“娘家人”，有助于排忧解难，增强凝聚力，调动职积极性。心理专家团队作为“智囊团”，以第三方的身份开展心理健康服务，最大限度保护员工个人隐私，提高信任度和参与度。

强化培训，掌握“三理兼备”工作技能。强学习，坚持“理论学习悟思想”和“特色实践见行动”双线并进，以“红色六学”模式，学习贯彻党的创新理论。抓书记，开展月度“书记沙龙”活动，以“党委书记带头讲、支部书记交叉讲”分享典型经验做法，提升理论水平、组织协调能力和群众工作本领。重心理，开展心理讲座、趣味心理咨询等，提升心理素质；创新开展“党建+心理”的谈心谈话实操技能培训，正确掌握沟通技能、咨询与谈话技术。

     2.打造“三理融合”的思想政治工作阵地

“建你所需”，统筹政策所需、员工所盼、群众所想，打造柔性空间。积极落实上级决策部署，打造“1+7+N”“电靓幸福”新时代文明实践综合体、“红心向善·红匠传人”基层党建示范基地、劳模创新工作室。深入调查研究，倾听员工需求，在各站所完善书香驿站、妈咪小屋、健身中心等配套设施，提升员工幸福指数。关注群众所想，打造对外开放的“横电·行知书房”自助阅读吧，打造“幸福便民书架”“幸福直播间”“电靓幸福·公益同行”政协委员工作室、电力矛调中心，打通服务群众“最实一公里”。

“你我共建”，在设计阶段，广泛征集阵地品牌名称、logo、系列文创产品，让阵地合员工口味。在使用中，设置风采展示区，呈现员工文学等各类作品。在完善环节，根据员工反馈情况，不断完善丰富空间的功能设置。

“与你共享”，在阵地基础上，打造“五心”文化家园。搭建“舒心”民主家园、“匠心”活力家园、“润心”精神家园、“悦心”快乐家园、“暖心”温情家园，结合国家大事要事，深入开展各类主题鲜明、形式创新的群众性文化活动，把“物理阵地”转化为“生命空间”。

     3.创新“三理贯通”的思想政治工作方法

聚焦情感需求，丰富学习教育方法。上好有声课堂。成立“电靓幸福”宣讲团，发动领导书记、先进典型、统战人士等，打造特色立体网格宣讲联盟，推出微课作品30余项。利用“幸福直播间”等优势资源，线上线下开展宣讲活动20余场。搭建情景课堂。创新推出“沉浸+演绎”式党史学习教育，制作成系列微视频，获全省优秀科研成果二等奖，多部微电影获全国性大奖。创新实景课堂。依托红船共产党员服务队，成立向红社会工作服务中心，吸纳百余名党员干部员工参与到“幸福花开”系列公益活动中，传递爱心的同时反哺队伍建设。

聚焦尊重需求，把握员工思想脉搏。做好动态调研。畅通诉求反馈渠道，以书记谈心日、所长接待日，经常性开展谈心活动，了解员工思想状况。常态化开展全员思想心理体检，掌握心理状态。深入开展分析。根据心检结果，分析心理倾向和压力源，制定精准服务方案。开通心理咨询热线，心理专家团队提供保密的一对一咨询，设立“一人一案”，帮助员工扫除阴霾。用心解决问题。由团队共同定制专属方案，公司内部政工人员做好宣传，心理专家团队指导，组团式开展“EAP+”入基层活动。通过定制化课程、团体辅导、小型座谈、一对一座谈等，办实事、解难题、挖典型、拓思路。

聚焦价值需求，提高员工综合素养。开展典型选树。深化“点线面结合”“立体式推进”“全方位渗透”的典型“选育管用”机制。打造创新工作室联盟，开展“身边的工匠”读书会等活动，形成良好的典型辐射带动效应。强化人才培养。深化“红蓝双师”双轨制“师带徒”活动，建成高素质内训师队伍，研发10个与公司发展密切相关的精品课程，促进公司内部知识的共享与积淀。

    三、“三理一体”思想政治工作的实施建设成效

     （一）铸牢“引领”共同体。与50个党组织签订联建协议，推动公司内外部同频共振、同向发力，公司获评国网公司“红旗党委”。

     （二）建成“成长”共同体。成功培育出全国岗位学雷锋标兵等各级先进典型25人、各级技术能手11人。公司共取得157项创新成果、51项地市级以上专业技能比武荣誉、79项省部级及以上综合性荣誉。

     （三）形成“情感”共同体。累计开展各类公益活动300余期，获评全国“4个100”最佳志愿服务项目等省级以上荣誉9项，多次在人民日报客户端、新华社、《浙江日报》等权威媒体报道。